Capacitación profesional y reconocimiento del trabajo (4ª entrega)
07-07-2004
Estos son algunos datos reveladores del Informe preliminar Cisneros V sobre la falta de definición de funciones y de reconocimiento del trabajo desarrollado en la AEAT/IGAE:
CLARIDAD EN LA DEFINICIÓN DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
El 51,67% de los compañeros del Cuerpo Técnico afirma que no tiene claras las características esenciales de su puesto de trabajo.
El 89,38% asegura que las características esenciales de su puesto de trabajo no están suficientemente definidas en las RPT (Relaciones de puestos de trabajo).
RELACIÓN DEL TRABAJO REALIZADO CON EL DESEMPEÑADO POR LOS FUNCIONARIOS SUPERIORES
El 75,61% de los compañeros del Cuerpo Técnico afirma que desempeña tareas propias de los funcionarios de los cuerpos superiores.
El 71,81% considera que en su trabajo no existen diferencias técnicas significativas con el trabajo realizado por los funcionarios superiores.
AUTONOMÍA DEL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
El 83,04% no recibe instrucciones precisas acerca de cómo realizar técnicamente su trabajo.
El 78,34% no necesita consultar a sus superiores los aspectos técnicos de su trabajo.
El 75,92% afirma que sus actuaciones no requieren ser revisadas por sus superiores jerárquicos.
El 29,94% realiza asesoramientos de tipo técnico a sus superiores.
RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO REALIZADO
El 56,90% no recibe manifestaciones de reconocimiento del trabajo realizado por parte de su jefe.
El 38,34% no se siente respaldado por sus superiores en sus actuaciones.
Falta de reconocimiento de funciones, realización de funciones propias de cuerpos superiores con capacidad y autonomía pero sin equitativa retribución, falta de reconocimiento del trabajo y de apoyo de la dirección...
¿ES POSIBLE CONSTRUIR ALGO BUENO CON TANTAS CARENCIAS?
La respuesta puede encontrarse en el siguiente pensamiento: “La bondad tiene dos significados: el de lo que es bueno para todos, y el de lo que es bueno para alguien en particular” (Aristóteles).
