MOVILIDAD
· Incrementar el número de plazas en los paneles y luchar por los concursos
· Creación de ADIs en zonas de difícil acceso (Zona norte y Castilla León)
· Amplia implantación del Trabajo a Distancia
· Incentivos al arraigo
· Facilitar la movilidad entre la AEAT y otros organismos
CARRERA PROFESIONAL
· Elevar el estatus retributivo de los Técnicos a una posición intermedia entre los Inspectores y los Agentes (más cercana a los Inspectores porque entre el A2 y el C1 está el Grupo B, que en la AEAT está desocupado)
· Incrementar la Tabla de Complementos Específicos de Carrera Horizontal
· Amplio desarrollo de la Carrera Vertical
· Elevar el Nivel de Entrada de 20 a 22
· Reclasificación del Tramo de entrada al Tramo 1 al año desde el nombramiento como funcionario de carrera
· Implantación efectiva de Carrera Profesional (el Acuerdo de 2007 está paralizado desde que finalizó su periodo transitorio en 2010)
RETRIBUCIONES
Adecuar las retribuciones FIJAS y VARIABLES al papel de los Técnicos en la AEAT y en la sociedad
PRODUCTIVIDAD (ORDINARIA Y PEIA) :
· Transparencia en los objetivos y criterios de reparto
· Mejorar los criterios de reparto dignificando el papel de los Técnicos. En la actualidad son estos:
· Trabajo a distancia como medida para favorecer la conciliación.
· Otras medidas: Bolsa 5% de conciliación, posibilidad de agrupar la reducción de jornada por días completos, etc
CONCILIACIÓN
· Desarrollo de la Promoción Interna al CSIHE, única pendiente dentro de la AEAT
· Equiparación en el tratamiento de la reserva de provincia
· Conservación de la nota del primer oral para procesos posteriores
· Mayores ayudas a la promoción
· Cambio en el sistema de promoción: pasar de “cantar” temas a un sistema más racional de acreditar el conocimiento
PROMOCIÓN INTERNA
C/ LERIDA, 32-34 | 28071 - MADRID
Tlfno.: 91 583 79 68. Email: gestha@gestha.es
PARTICIPA EN LA DEFINICIÓN
DE TU FUTURO
CARRERA PROFESIONAL
- Elevar el estatus retributivo de los Técnicos a una posición intermedia entre los Inspectores y los Agentes (más
cercana a los Inspectores porque entre el A2 y el C1 está el Grupo B, que en la AEAT está desocupado)
- Incrementar la Tabla de Complementos Específicos de Carrera Horizontal
- Amplio desarrollo de la Carrera Vertical
- Elevar el Nivel de Entrada de 20 a 22
- Reclasificación del Tramo de entrada al Tramo 1 al año desde el nombramiento como funcionario de carrera
- Implantación efectiva de Carrera Profesional (el Acuerdo de 2007 está paralizado desde que finalizó su periodo transitorio en 2010)
MOVILIDAD
- Incrementar el número de plazas en los paneles y luchar por los concursos
- Creación de ADIs en zonas de difícil acceso (Zona norte y Castilla León)
- Amplia implantación del Trabajo a Distancia
- Incentivos al arraigo
- Facilitar la movilidad entre la AEAT y otros organismos
- Adecuar las retribuciones FIJAS y VARIABLES al papel de los Técnicos en la AEAT y en la sociedad
- PRODUCTIVIDAD (ORDINARIA Y PEIA) :
· Transparencia en los objetivos y criterios de reparto
· Mejorar los criterios de reparto dignificando el papel de los Técnicos. En la actualidad son estos:
RETRIBUCIONES
- Desarrollo de la Promoción Interna al CSIHE, única pendiente dentro de la AEAT
- Equiparación en el tratamiento de la reserva de provincia
- Conservación de la nota del primer oral para procesos posteriores
- Mayores ayudas a la promoción
- Cambio en el sistema de promoción: pasar de “cantar” temas a un sistema más racional de acreditar el conocimiento
PROMOCIÓN INTERNA
- Trabajo a distancia como medida para favorecer la conciliación
- Otras medidas: Bolsa 5% de conciliación, posibilidad de agrupar la reducción de jornada por días completos, etc
CONCILIACIÓN
GESTHA - Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda
Sede Central: C/ LERIDA, 32-34 | 28071 - MADRID
Tlfno.: 91 583 79 68 Email: gestha@gestha.es
PARTICIPA EN LA DEFINICIÓN
DE TU FUTURO